Pro CV Writer David Ho l 事業由履歷開始 l 幫你執靚份Resume

突發：見工選擇題!

Mon, 10 Apr 2023 19:54:58 -0700

Interview 遇上唔識答嘅問題你會點做？

A：直接話唔識（坦白從寬）

B：唔出聲（以靜制動）

C：夾硬答（答咗好過冇答）

留言話比我聽你嘅選擇＋原因，但千祈唔好夾硬答 :0)

答案下回分解

CV 都可以浪射？復仇的 Rage-applying

Mon, 10 Apr 2023 19:30:44 -0700

職場上，不如事十常八九。一旦不滿度爆標，盛怒之下有打工仔囡會搵人發洩；有者會選擇報復式瘋狂搵工，唔理好醜，但求盡快「炒老闆」，風光地 resign。

此舉被網絡謔稱為 rage-applying，小弟姑且翻譯叫「復仇式浪射CV」。射得越多，快感越高（唔好諗邪野！）

浪射嘅結果，一係中，一係唔中（廢話）。

但停一停，諗一諗。

中咗：我真係恭喜你，你會投資大量時間去 interview，一旦浪射得手，更有機會由一個火坑跳去另一個，迎來 shift shock（轉職沖擊）。無間地獄歡迎你。

唔中：閣下炒老闆嘅夢想幻滅，死死地氣9am 準時番工，但暗中仍然密密默默搵工，周旋於希望與失望，同樣跌入無間地獄。

浪射，說穿了只不過想搵個 quick-fix，報仇是唯一目的，結果損人不利己。與其陷入無間地獄，不如積極面對工作上嘅問題，再老套都要講：辦法總比困難多，諗唔掂可以搵 career coach 研究下。就算非走不可，都唔好浪射。

Current & Expected Salary 點講最穩陣？

Tue, 04 Apr 2023 20:45:04 -0700

Q: Interview時 HR 多數都會問 current 同 expected salary ，點樣講最穩陣？

Current Salary

因為每間公司嘅 salary structure 各有不同，有fixed 部分 (basic) 同 variable 部分 ( bonus, allowance etc.)，要 apple to apple 去比較先有意思。

假設你 monthly salary 係 $30,000，13 個月糧 (即有 double pay)，每月有fixed meal allowance＄2,000，annual bonus 平均係 2 個月

Current Total Annual Cash

= (30k x 13 mths) + (2k x 12 mths) + (30k x 2 mths)

= $474k (你嘅 current annual salary)

Expected Salary

我建議 interview 初段 / 填 form 時寫 “negotiable”，因為：

你唔知 hiring company 個 salary budget
講大咗 - 可能令你即時出局
講細咗 - 令你傾 offer 時蝕章

如果 HR 硬係要你比個數佢做 reference，你就喺 current annual salary 上加一個 reasonable %，個% 視乎經濟環境、行頭、工種，亦可以問相熟 headhunter 何謂 reasonable。

當然真係傾 offer 時，除咗 expected annual cash 之外，仲要考慮埋其他 benefits (annual leave, medical coverage, MPF/ORSO, product allowance etc.)，一籃子去咁樣秤，咁先至 smart :0)

被裸辭? 求職者被耍實錄

Tue, 04 Apr 2023 20:03:31 -0700

以下為真人真事：

求職者B 請我幫佢 upgrade 份CV，乘機向我大吐苦水，稱被 headhunter 耍。

事情是這樣的：

求職者B 經一間中小型 agency 搵工，見咗一間上市公司並完成 final in
B 隔幾日就收到 agent 嘅 job confirmation email
B 翌日向現職公司 resign，並賠咗半個月人工作為 short notice
過兩日 agent 通知B 個 offer 有少少問題，但未知原因，並安撫B 話一星期內會搞掂
一星期過去，agent update B，話個 offer 仲會去馬，叫B 唔洗擔心
B 直接call 該上市公司問個究竟，HR 回覆 "你係經邊個 agent？可能搞錯咗少少嘢喎"
同日B 成功聯絡上當日 final in 佢嗰位 Director，得到晴天霹靂嘅回覆 "Sorry B, our company has rejected to offer you..."
B 用盡方法嘗試聯絡 agent，但其人間蒸發

各位精明讀者，你可以由唔同角度，猜測到底係邊個、點樣出蠱惑，也許B 永遠都唔會知道真相，但我有興趣嘅係從中有咩 lesson learnt：

職場必修科 (一) 與 Old Seafood 共存？

Thu, 02 Sep 2021 07:25:28 -0700

全球越來越多人討論應如何「與病毒共存」。但於職場很少人談及如何「與 Old Seafood 共存」。

小弟無意將Old Seafood 與病毒劃上等號，但Old Seafood 經常同「守舊, 卸膊, hea」等形容詞掛勾，更甚者會跟同事明爭暗鬥。叫得做 Old Seafood，自然有其高超的生存技考，與其相鬥，不如諗諗如何共存方為上策。

小弟總結多年於職場與各路 Old Seafood 交往 / 交惡經驗，得出以下「共存」心得：

1) Old Seafood 要感到被尊重，平時比足面佢地，令佢地當你阿仔阿女咁，好過當你係敵人

2) 佢地自稱「食鹽多過你食米」，除非佢地主動問你，萬萬不可教佢地點做野

3）同佢地正面衝突沒有丁點兒好處；有需要時請求上司處理，避免正面交鋒

Old Seafood 無處不在, 只是數量多與少，學識「共存」是職場重要技巧之一。

況且,他朝君體也相同。

閣下有何「共存」心得? Comment below.

PS：如果閣下已貴為 Old Seafood，真心恭喜你

PPS：或許小弟早已鍊成 Old Seafood 之身，此文實為有感而發

#CVwriting Read More

初四咁嘅樣

Mon, 15 Feb 2021 00:26:05 -0800

初四咁嘅樣

年初四祝各位 - 牛年唔使「初四咁嘅樣」

但如果你老闆「初四咁嘅樣」點算好？

而家咁嘅經濟環景，老闆初四咁嘅樣離不開以下3個原因：

1) 冇生意

2) 冇生意、淨支出

3) 冇生意、淨支出、食老本

「初四咁嘅樣」原自入肉。就算你老闆都係打工，佢樓上都會層壓式比個初四樣佢。呢個時候好睇閣下能否為老闆分憂。

講3個阿媽係女人嘅分憂方法：

1) 開源

2) 節流

3) process improvement

唔好 close 住，我唔係 Bxxxx Cha，唔會叫你買 7位數字收入課程 (小弟亦無此能耐)，只不過有啲經驗供大家參考。

以上3個方法知易行難，公司越大越難行。能否有效開源、節流要睇你 department / grading。但 process improvement 我相信大部份人都可以諗下，生意淡薄下增加內部效率隨時係 $$。而對老闆黎講，都係苦中一點甜。

Process improvement 無分大細，而且夠 creative 更可以「一毫不拔」，例如：

Sales:

> every staff can be sales and can share commission upon contract sign off

> rotate sales and CS staff so they understand each other better

Trainer:

> invite business managers (subject matter experts) to co-train with you > invite staff as mini-trainers to teach others hard skills they are good at eg. Excel.

Process improvement 呢家野，生意好時其他人太忙唔會 cater 你，但現時人人自危，其他人為咗生存都會傾向配合 (bottom line 係你嘅 idea makes sense)。

你作為打工仔，幫老闆分憂係為咗survival，同時 improvement ideas 可以成為 CV 入面嘅 achievement。Why not?

希望大家牛年，日日「初七咁嘅樣」！

#初四咁嘅樣 #唔係BxxxxCha #ProcessImprovement

2021 CV 大時代

Sat, 13 Feb 2021 21:17:07 -0800

2021 CV 大時代

最近有朋友不約而同問：「David 大師，2020年有憂冇喜，今年CV上面 Achievement 部份寫咩好？」

我非大師，又冇水晶球，未知天下走勢，但有一點我敢保証，Covid-resilience (疫韌性) 將會是 2021 CV 大趨勢 - 識表達者得 interview，唔識表達者只好祝你好運。

Resilience 是指回彈，就好似BB 仔肌膚一樣，就算受到外來刺激都可快速復原。

在工作上，Resilience 反映在疫／逆市中閣下有冇作為，定係乾等。

講白啲，即係有乜計幫公司度過難關 - 開源、節流、改組、藍海策略、人棄我取 ... you name it。但要寫得 specific，不可流於表面或假・大・空，記住要 measurable。放 2-3 個 Covid-resilience examples 落 Achievement，份 CV 即刻靚仔咗！

時窮節乃現，市窮韌乃見。祝大家求職者 2021年好似「BB 仔肌膚一樣」！

PS: 圖為小兒 (5個月人仔)

你搵工？定工搵你？

Sat, 13 Feb 2021 21:12:51 -0800

你搵工？定工搵你？

有求職者搵工時採用「大包圍」策略，即係 send 海量嘅 CV 出去，諗住跟據大數理論一定有 interview，但好多時每日都係乾等，等到灰。

我無意挑戰「大包圍」策略，但預期藥石亂投等運到，有冇諗過可以主動出擊？

小弟嘅搵工經驗頗為豐富（實為 jumpy），除咗睇各大 job board (jobsdb, careertimes etc)，我會鎖定一啲我有興趣嘅公司，o係 Linkedin map 哂佢地相關嘅 function in-charge, send invite 比佢地，然後 inbox 自薦。

當然，invite 及 inbox msg 要寫得有技考，切忌急進、太 hardsell / pushy 嘅話冇 feedback 實為正常賽果。

「有冇用先？」你一定會 challenge。

實證=：幾年前，小弟 Linkedin inbox 收到一個 Head of HR 嘅 job invitation msg，佢係我之前 map 番黎嘅。而用呢個方法，我亦獲得不下 10 個 interviews。

阿媽話，識人好過識字。你想你搵工？定工搵你？Your choice!

#大包圍 #Linkedin搵工 #你搵工定工搵你

Self-intro 講呢啲

Sat, 13 Feb 2021 21:04:01 -0800

《Self-intro 講呢啲》

我承認，我曾經去過一次 Speed Dating ... 做「媒」。

當晚有男女度各十餘人，一如預期，第個一環節係一分鐘自我介紹。

我發現，「你的樣子如何，你受歡迎程度也必如何」於 Speed Dating 並非絕對。我眼見有參加者相貌平平，但自我介紹時風趣幽默，到自由活動環節時，異性都會主動親近。所以自我介紹對第一印象絕對有影響。

Interview 都係一樣，第一印象勝於一切，但當然唔係要你風趣幽默。

Self-intro 講咩好？記住以下呢3點：

1) 首先用簡單幾句說話總括你背景+工作經驗 (overview)

2) 重點講2-3個同嗰份工相關嘅 core skills (要自己 tailor-make)

3) 最後講出你對下一份工作的期望+為什麼想加入佢哋公司

例子 (interview for a Training Manager role)

"My name is David. I was made in HK, meaning I was born and educated here. I have 16 years of working experience. I spent my first 12 years as an HR and 4 years ago, I shifted my path and became a corporate trainer.

I have solid training design and delivery experience across Asia Pacific. My target audience are sales team as well as senior executives. I also collaborate with the HR team for talent development & succession planning.

I would like to step up in my career by joining a well-established MNC and focusing on L&D planning. I see from Linkedin your firm invests a lot in training & developing your staff. That's explain why I am interested in your company.

That's a bit about me. I welcome any questions you may have."

當然 recent graduate 同職場老手嘅 self-intro 會有一啲差別。但以上3點，萬變不離其宗。

時間上，大概分半鐘就可以切忌超過兩分鐘。無需要講得太仔細，以免之後 interview 冇嘢好問。

老實講，Speed Dating 同 Interview 無異，第一印象勝於一切。

想研究下點樣 draft 一個 solid gold self-intro? 歡迎PM。

PS: Speed Dating 當晚我當然沒有下文，就算有而家都唔會認 (shuuu...內子經常睇我專欄）

#SpeedDatingSelfIntro Read More

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突發：見工選擇題!

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初四咁嘅樣

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你搵工？定工搵你？

Self-intro 講呢啲

《Self-intro 講呢啲》

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