你搵工？定工搵你？

有求職者搵工時採用「大包圍」策略，即係 send 海量嘅 CV 出去，諗住跟據大數理論一定有 interview，但好多時每日都係乾等，等到灰。

我無意挑戰「大包圍」策略，但預期藥石亂投等運到，有冇諗過可以主動出擊？

小弟嘅搵工經驗頗為豐富（實為 jumpy），除咗睇各大 job board (jobsdb, careertimes etc)，我會鎖定一啲我有興趣嘅公司，o係 Linkedin map 哂佢地相關嘅 function in-charge, send invite 比佢地，然後 inbox 自薦。

當然，invite 及 inbox msg 要寫得有技考，切忌急進、太 hardsell / pushy 嘅話冇 feedback 實為正常賽果。

「有冇用先？」你一定會 challenge。

實證=：幾年前，小弟 Linkedin inbox 收到一個 Head of HR 嘅 job invitation msg，佢係我之前 map 番黎嘅。而用呢個方法，我亦獲得不下 10 個 interviews。

阿媽話，識人好過識字。你想你搵工？定工搵你？Your choice!