Q: Interview時 HR 多數都會問 current 同 expected salary ，點樣講最穩陣？
Current Salary
因為每間公司嘅 salary structure 各有不同，有fixed 部分 (basic) 同 variable 部分 ( bonus, allowance etc.)，要 apple to apple 去比較先有意思。
最好方法係計下你依家嘅 Total Annual Cash
假設你 monthly salary 係 $30,000，13 個月糧 (即有 double pay)，每月有fixed meal allowance＄2,000，annual bonus 平均係 2 個月
Current Total Annual Cash
= (30k x 13 mths) + (2k x 12 mths) + (30k x 2 mths)
= $474k (你嘅 current annual salary)
Expected Salary
古語有云，講錢傷感情
我建議 interview 初段 / 填 form 時寫 “negotiable”，因為：
- 你唔知 hiring company 個 salary budget
- 講大咗 - 可能令你即時出局
- 講細咗 - 令你傾 offer 時蝕章
如果 HR 硬係要你比個數佢做 reference，你就喺 current annual salary 上加一個 reasonable %，個% 視乎經濟環境、行頭、工種，亦可以問相熟 headhunter 何謂 reasonable。
當然真係傾 offer 時，除咗 expected annual cash 之外，仲要考慮埋其他 benefits (annual leave, medical coverage, MPF/ORSO, product allowance etc.)， 一籃子去咁樣秤，咁先至 smart :0)